Be Inclusive Hospitality发布第一份影响报告

由Lorraine Copes于2020年创立，总体目标是到10年支持000，20名员工和000，2026名少数民族企业家的向上社会流动。

首席执行官兼创始人洛林·科普斯(Lorraine Copes)说：“在全球大流行期间推出非营利组织绝非易事，因此现在感觉是发布第一份影响报告的合适时机，以反映我们已经走了多远，还有多远要走。

“在过去的两年半里，我们建立了一个主要由英国范围内的合作伙伴、资助者和成员组成的多元化社区，他们迄今为止都在我们的社会影响中发挥了重要作用。

“我希望这份报告能提供有见地的透明度，并鼓励整个行业的更多人和企业加入我们，在2023年及以后加速变革，”她补充说。

影响报告中的一些亮点包括提升师友计划，其中 68 名学员获得了超过 400 小时的指导支持。共有40%的学员在计划期间获得了晋升、新工作和商业机会。

此外，波黑聚光灯奖还表彰了44名获奖者，吸引了60篇新闻特写，总发行量为16 6万。

BIH还为100名酒店业领导者提供了超过949小时的学习，包括谈论种族，盟友关系，偏见和包容性领导力等主题。

在研究方面，为了更好地帮助酒店业领导者更具包容性，BIH委托编写了三份全面的行业论文;酒店业的少数族裔(2020 年)和两份内部酒店业报告(2021 年，2022 年)。