Majestic寻求新的葡萄酒多样性奖学金申请者

领先的零售商 Majestic 邀请 12 名新候选人加入其行业领先的葡萄酒多样性奖学金计划。

根据 Majestic 的说法：“在线课程和所需的葡萄酒样品通常花费 400 英镑左右。”

自 2020 年 9 月成立以来，Majestic 已帮助 45 人(31 名女性，14 名男性)获得 WSET 二级资格，为他们开辟了一条进入葡萄酒行业的途径，否则他们可能无法轻松进入。

今年，又有 10 名来自 BAME 社区的考生完成了 WSET 二级资格认证。他们将在下个月的在线毕业典礼上由 Majestic 的首席执行官约翰科利正式“加冕”，然后在秋季举行面对面的庆祝活动。

“我们为我们的内部学习和发展团队感到无比自豪，并将继续利用这些知识和专业知识在整个葡萄酒行业创造有意义、持久的变革，”科利说。

他补充说：“热烈祝贺我们所有新的葡萄酒多样性学者。它们进一步证明了我们在 Majestic 通过帮助来自不同背景的人们迈出进入该行业的第一步，为我们的同事、客户和供应商创造一个更加多样化和包容的未来所产生的强大影响。”Majestic, equality, Greene国王，

与此同时，Greene King 大胆承诺到 2030 年将 50% 的高级管理职位由女性担任，并得到其以女性为中心的员工领导的包容性团体 Green Sky 的支持。

作为英国酒店业的主要利益相关者，Greene King 在 3 月 8 日的 2023 年国际妇女节之前宣布了这一目标。

据该公司的一位代表说，“Greene Sky 的目标是帮助更多女性塑造企业的未来，它由公司各个级别的女性和盟友组成。除了就团队成员面临的当前问题提供建议外，它的作用是鼓励女性赋权和包容整个 Greene King。”

除了去年推出的新生育政策外，这项新举措还加入了越来越多旨在提升员工工作体验的计划，包括 Greene King 的反向指导、女性指导和包容性领导力培训。

Greene King pubs 的董事总经理 Clair Preston-Beer 评论道：“我们认识到，我们正在迈向日常包容的旅程，我们所有的员工都将受到拥抱和重视，这样他们才能充分发挥潜力并茁壮成长。 ”

“这一承诺是朝着正确方向迈出的第一步，致力于实现更大的性别平等，以及我们到 2030 年让 50% 的高级管理职位由女性担任的雄心。通过我们持续的包容性活动，培养现有人才和吸引新人才，以及进一步的政策改进，我相信我们已经制定了坚实的计划，使改变成为现实。”