零工经济如何帮助促进多样性

很容易被零工经济周围的负面言论所笼罩。媒体常常将“按需”工人视为纯粹的削减成本策略。不知何故，屏幕背后的人的专业经验和专业知识被排除在对话之外。这样想：在线平台是一个独特的空间，世界上最优秀的人才可以相互交流意见和分享反馈，也可以与积极寻求其特定技能的人员和组织进行交流。无论位置，性别，年龄或背景如何，他们都能创造出真正水平的比赛场地。

当您消除地理和社会背景的障碍时(这就是硅谷最终呼吁“民主化”的呼声)，创造的可能性就无穷无尽。

我们的行业孜孜不倦地谈论改善多样性。我们需要庆祝平台工作的发展，这是朝着更公平的方向迈出的一步，并且要了解它的本质：与无数人(不一定与您一样)一起工作的无与伦比的机会。

思想的多样性增加了价值。

如果不更深入地研究我们新兴的全球劳动力所带来的好处，那么对使用在线平台发展职业的世界各地的人们来说都是不利的。真正灵活的工作从未像现在这样容易获得，对于像全职父母，退休人员或创意家这样的人，他们发现自己在旅途中表现最好，这是一条宝贵的渠道。不应将灵活性比传统优势更为重要，因为它是一种不太有效的选择。作为一个社会，我们应该鼓励人们以对他们有用的方式工作。

此外，有大量证据表明，遍布全球的人才网络可以从根本上改善公司的产出和可用技能。麦肯锡的研究表明，种族多元化的企业生产率提高了35%，利润提高了9%。但是，正如任何企业主所知，实现多样性并不总是像我们想要的那样容易。平台经济以现成的全球技能和国际视野网络提供解决方案。

访问最佳人才和项目。

自从创立以来，自由职业者就一直是创意产业的命脉，因此在设计，音乐，电影或写作等领域，按需人才的概念并不是什么新鲜事物。在线平台成功做到的是将这种模式向世界其他地区开放，使自由职业者更容易找到有趣的作品，并使有才华的创意更容易为客户所用。

尽管平台经济已经在全球掀起了新的创意多元化浪潮，但仍有很多方法可以使更多的人对最佳人选不一定与他们所在的时区或国家相适应。

零工经济的许多叙述中缺少的关键点是，公司在吸引，培养和留住技术人才方面付出了巨大的努力。毕竟，最优秀的人才总是会有选择的余地-在平台经济中工作只是其中之一。

忽略国际人才，后果自负。

创新型人才是需求的商品，而真正的人才无处不在。任何技术工人都不应因为其出生地或居住地而处于不利地位。平台打破了创意产业的边界，最终使它们成为一个更加公平的工作场所。

作为一个全球社会，我们应该庆祝这一点：企业从来没有像现在这样拥有如此广泛的深度和创造力。仅仅因为我们陷入了陈旧的叙述和假设中而错过了这种多样性的好处，这对于社会迫切需要创造性多样化的社会来说是一种浪费。

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